青年職工是醫院改革的重要力量，是醫院建設的未來希望。我院35歲以下青年超過職工總數的60%，青年職工的成長成才和服務能力與醫院改革發展密切相關。為了在全院營造充滿活力、健康向上的積極氛圍，引導全院職工關心關愛青年成長，提升中青年醫護人員學習意識、科研能力，在五四青年節到來之際，醫院黨委策劃組織了“友誼青年文化周”活動。

5月4日下午，醫院召開了一次特別的院周會，邀請科研骨干和團干部代表參加。會上，副院長張健和張澍田先后介紹了我院新出臺的《提高法定節假日值班補助和日常夜班費標準的方案》和《主治醫師聘任補充條件（試行）》及《青年人才支持計劃》。科研辦主任尤紅和普外科主任張忠濤分別圍繞“青年醫生的學術成長”和“助力青年成長，構建人才梯隊”進行了專題報告。

會上邀請泌尿外科王文營、重癥醫學科李鑑、肝病中心王萍、普外科郭偉、胸外科常棟等五人作為李桓英基金資助出國留學人員代表，圍繞國外學習的環境氛圍、開展的主要工作、取得的科研成果、學習的感受體會等方面匯報了國外學習、生活情況。他們表示非常感謝醫院和李桓英基金會給予的出國學習深造的機會，留學的經歷使自己受益匪淺。回院后將把國外學習的先進思想、理念和技術與科室同仁共享，更好地為患者健康、為科室建設、為醫院發展服務。

普外科團支部書記汪棟在會上宣讀了《青年醫護人員優質服務倡議書》，向全院青年職工發出倡議，要在工作中增強服務意識、爭做服務表率，規范服務行為、提升服務質量，創新服務方式、注重人文關懷，在不斷改進的優質服務中提高自己，讓青春在愛崗愛院的無私奉獻中更加絢麗。

黨委書記、理事長辛有清在總結講話中指出，醫院要不斷強化未來發展戰略目標，打造醫療、教學、科研、管理和服務全面發展的學院型醫院，實現患者滿意、職工滿意和社會滿意。實現醫院發展戰略，人才是關鍵。因此，我們要積極為人才做好服務。醫院將繼續完善收入政策的調整，向一線職工、最辛苦崗位的人員傾斜，同時正在研究制定35歲以下青年人的培養方案。服務青年就是服務醫院發展，科室領導要關心青年人的進步和發展，敢于引進人才、培養人才。作為青年人，更應當牢記時代賦予的使命，珍惜成長的機會，不怕付出、努力進步。他強調，重視醫院的未來發展，就要重視對青年人的培養，激勵青年人更好地成長成才，為醫院發展做出貢獻。

院周會后，還舉行了“勵志青春、夢想飛揚”學生藝術節暨五四青年節文藝晚會。晚會由第二臨床醫學院學生和我院青年職工同臺演出，通過獨唱、舞蹈、樂器演奏、詩歌朗誦、歌曲串燒等節目形式，歡度屬于青年人的節日，展現醫學生和青年職工對友誼文化的理解和傳承及樂觀、活潑的精神面貌。

為了展示和提高醫院中青年醫務人員的英文論文水平及表達能力，“友誼青年文化周”期間，還將舉辦“友誼愛科研”英語論文大賽，邀請院內外相關知名專家，通過現場打分，決出一、二、三等獎，為青年人提高科研熱情和能力加油助力。

“友誼青年文化周”系列活動由醫院黨委領導親自策劃和指導，體現出醫院黨委對青年工作和青年人才的高度重視。活動旨在引領青年職工傳承友誼文化，鼓勵全院職工愛崗敬業，與醫院共同成長進步。（黨辦）