6月13日上午，2017年人才與學科建設座談會在我院門診樓9層第一會議室召開，醫院部分院領導、科室主任、黨支部書記、護士長、專家代表、統戰人士代表、青年職工代表及相關職能部門負責人近30人參加會議。會議由北京友誼醫院黨委副書記、紀委書記張建主持。

座談會上，醫院黨委委員、院長助理尤紅首先針對修訂及新制定的《關于加強人才隊伍建設的意見》、《人才規劃“友誼種子”計劃實施方案》、《北京市李桓英醫學基金會人才培養基金、資助出國學習項目實施細則（修訂版）》等6個人才政策進行了簡要介紹，闡釋了醫院人才培養、學科建設的總體目標和要求。政策中各類人才資助項目的適用范圍擴大，部分入選要求也有所降低，旨在加強黨管人才作用，增加人才培養數量，幫助青年職工盡快盡早成才。

隨后，參會代表依次發言，就醫院目前的人才工作和學科建設發表看法并提出意見建議。大家表示，了解到醫院新修訂、出臺的這幾項人才政策非常振奮，也很受啟發，認為這些政策很有前瞻性、吸引力、可操作性同時也很務實，可以看出醫院對人才培養的重視程度。同時，他們每人也根據各科室的實際情況提出了很多具體建議，包括加大力度培養國家層面優秀人才；增加人才引進力度；增強科室主任的科研帶頭作用；開展“名醫工程”、“博士班”項目等。

醫院黨委書記、理事長辛有清表示，人才在不同時期有不同的要求。“黨管人才”不僅要依照醫院未來的發展方向引進、培養不同層面、不同水平的人才，同時要不斷更新、完善制度政策，從而更好地為人才服務。辛有清強調，醫院各級領導要解放思想，堅持“去行政化”，做醫院的經營者。要改變對人才的態度、學科的想法，為人才提供更多的服務。他希望值此建院65周年之際，大家要以學科和人才為推動點，在未來的改革過程中，共同努力，朝著友誼醫院的愿景更進一步。

黨委副書記、執行院長張澍田對參會代表提出的意見建議表示感謝并解答了部分專家提出的困惑。他表示，醫院的生存、發展、壯大要靠醫院、科室和個人三方面共同努力。醫生要在臨床實踐的基礎上學會總結、創新，結合自己的經驗和實際情況不斷的成長。今后，醫院也將變被動為主動，不斷加大人才培養力度，創造更多條件吸引人才。

院黨委將根據參會代表提出的意見建議對人才和學科建設相關工作制度加以完善，并于6月19日院慶當天召開紀念建院65周年暨人才與學科建設工作會。  （黨辦 宣傳中心）