北京友誼醫院黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢記和踐行黨的初心和使命，充分發揮黨委“把方向、管大局、作決策、促改革、保落實”的領導作用，以人民健康為中心，創新驅動發展，努力實現“患者信任、職工幸福、醫院發展、黨和政府放心”的發展目標，帶領全院干部職工奮發有為，堅持高質量發展，醫院改革發展開創新局面。

堅持黨的領導 建立現代醫院管理制度

五年來，北京友誼醫院堅持黨的領導，推進現代醫院管理制度建設，治理體系和治理能力不斷完善。

全面加強黨的領導和黨的建設，發揮黨委“把方向、管大局、作決策、促改革、保落實”的領導作用，落實黨委從嚴治黨的主體責任，領導和支持紀委監督執紀問責。加強領導班子政治建設，打造對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的領導班子，堅持民主集中制，堅持黨的衛生工作方針，帶領全院干部職工團結奮斗，領導醫院高質量發展。

醫院黨委以建立健全現代醫院管理制度試點工作為抓手，把黨的領導寫入章程，修訂完善黨委會議事規則、院長辦公會議事規則、書記院長溝通會議事規則，建立和完善黨委會、院長辦公會事前論證、會后公示與執行督辦制度及工作流程。

始終堅持黨的領導，堅持依法治理，遵循醫院發展規律，服務健康中國建設。實行黨委領導下的院長負責制，從根本上推動醫院治理體系改革，黨委會每年審議重要事項600余項，把握政治風險和經濟風險，醫院科學決策、民主決策、依法決策水平日益提高，治理能力持續提升。

凝心聚力 推進醫院高質量快速發展02

五年來，醫院黨委堅定不移推進創新型醫院發展建設，整體建設情況取得重要進展，多院區管理初具規模。醫院現有西城院區、通州院區和順義院區，總占地面積擴大224%，建筑面積增長177%，編制床位數增加163%。醫院規模進一步擴增，持續服務北京“四個中心”建設，服務非首都功能疏解，創新型醫院建設能力顯著增強。

醫院積極推進高質量快速發展，不斷提高發展質量和發展效益，經濟運行情況持續提升，醫療業務指標情況持續向好。“十三五”期間較“十二五”期間，全院年均門診量增長9.7%，年均出院患者增加40.17%，年均手術量提高26.64%，運行效率提升，收入結構趨于合理，體現了醫務人員的技術勞動價值。

改革促進改善，醫療服務質量建設成果顯現。五年來，醫院大力推進醫藥衛生體制改革，經歷了從“醫藥分開”到“醫耗聯動”的公立醫院改革，持續強化作為公立醫院的公益性屬性，藥占比、耗占比、化驗費用占比同比下降，醫療服務收入占比同比提升，醫療費用結構實現進一步優化。

攻堅克難 展現友誼擔當

為落實北京市新總規，醫院黨委帶領全院干部職工歷經“三個100天”艱辛奮斗，圓滿完成了通州院區和城市副中心行政辦公區門診部順利開診的光榮任務，凝練了友誼人“敢擔當、善組織、有作為、齊奮斗”的新時代創業精神，服務非首都功能疏解，在疏解中發展、提升。

依托醫院綜合實力，加強干部保健工作。在國家及北京市重大活動、重要會議中承擔醫療保障任務，為北京“四個中心”建設提供健康服務。

醫院發揮三甲醫院輻射帶動作用，率先探索“區辦市管”模式，接管平谷區醫院。做好援藏、援疆、援青海、援內蒙等支邊工作，脫貧攻堅、醫療支援工作取得顯著成效。幫助拉薩市人民醫院成為西藏自治區七地市首家“三級甲等”綜合醫院，并從“創三甲”走向“強三甲”。五年來，友誼醫院持續選派技術骨干力量前往邊遠地區，開展各種形式的長期幫扶和短期援助，榮獲中共中央、國務院頒發的全國脫貧攻堅先進集體。

提升創新能力 學科建設穩步前進

五年來，醫院黨委實施人才創新戰略。推進醫院人才機制改革，成立人才工作領導小組，秉承“抓兩頭，帶中間，全面推動學科發展”的人才發展策略，制定人才引進政策、激勵政策、管理政策和培養政策，確立學科發展規劃。

醫院的醫學科技創新能力顯著提升，優質學科資源相互整合，堅持科技創新統一領導，構建科技創新支撐體系，以國家消化系統疾病臨床醫學研究中心、消化協同中心、示范性研究型病房和十大重點專業為突破，聯合形成創新型醫院新優勢。

堅持醫教協同、教學相長，不斷提升教學質量和影響力。多位教師先后榮獲教育部高等學校科學研究成果一等獎、北京市名師獎、優秀教育教學獎等榮譽。醫院現有中國科協所屬及受托管理學會分會主委、候任主委、副主委21人;各類雜志主編、副主編27人;省部級突出貢獻專家6人;享受政府特殊津貼專家13人。近五年來，全職引進學科帶頭人和學科骨干人才35人，8個團隊入選戰略科技人才，柔性引進知名專家10人。醫院獲批各級科研項目600余項，包括“973”1項、國家重大專項3項、科技部重點研發專項1項和支撐計劃2項，項目總經費約3.5億元。2020年，醫院獲批國家自然基金項目57項，居市屬醫院首位，實現歷史性突破。

加強文化建設 彰顯友誼精神

近年來，醫院黨委不斷加強意識形態領導和思想文化建設，精神文明建設活動扎實開展。黨建帶群建能力持續加強，發揮了職代會在民主管理體系中的重要作用。關注品牌文化建設，豐富職工文化生活，著力解決職工關注的熱點難點問題。職工滿意度提升15%，工作幸福感大幅提升。加強平安醫院建設，后勤保障和基礎運行能力逐步提升，加大投入，規范安全管理秩序，構建和諧醫患關系，堅持“傷醫零容忍”。

推友誼典型，樹友誼文化。五年來，醫院涌現出以李桓英教授為代表的多位優秀個人和先進集體。2016年12月，一生奉獻給麻風病防治事業的李桓英教授，以95歲的高齡光榮加入中國共產黨，2019年9月榮獲“最美奮斗者”光榮稱號，作為愛國奉獻的老專家、新黨員，踐行共產黨人的初心和使命，友誼文化不斷彰顯。

青年人才全面發展，發揮了黨的助手和生力軍作用，推動了團員青年的成長成材;持續加強與民主黨派和無黨派人士的聯系，統戰人士參與醫院建設作用逐漸顯現;不斷改善離退休職工生活水平，老同志助力醫院發展的作用持續顯現。友誼文化軟實力進一步鞏固，全院上下在思想上更加牢固統一。

統籌疫情防控 詮釋責任與擔當

新冠肺炎疫情爆發以來，醫院黨委第一時間成立疫情防控領導小組，院感防控制度不斷規范;先后組建援鄂醫療隊、援小湯山醫療隊、援地壇醫療隊、院內抗疫醫療隊，調動全院力量抗擊疫情。

為應對疫情變化，醫院構建常態化管理和應急管理動態銜接的疫情防控治理體系，堅持精準施策，充分發揮三甲醫院急危重癥救治職能，落實三級預檢篩查不放松，將疫情防控措施融入日常診療工作的各個環節，統籌做好疫情防控和醫療救治工作，堅定信心，科學防控，堅決打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰，防控工作取得階段性勝利。

五年來，醫院取得了全方位、開創性的成就，得到了深層次、根本性的改革與發展。過去的五年，是醫院變化最大、發展最快、影響力提升最多的五年，是令友誼人振奮的五年。醫院黨委以堅定的政治定力和堅強的責任擔當，提出了一系列新理念新戰略，推出了一系列新政策新舉措，推進了一系列新項目、新工程，辦成了許多發展中想辦、該辦、難辦的大事，對醫院的發展具有重大而深遠的影響。

在北京醫療服務能力管理綜合評價中，醫院連續多年位于北京市綜合排名前三，消化科、普外科多次位居專科第一名。在北京市醫院管理中心系統年度績效考核中連續五年名列前三。在國家衛生健康委三級公立醫院績效考核排名中，醫院位列A+等級，排名第19位。醫院還先后榮獲全國脫貧攻堅先進集體、中國質量獎提名獎、中國醫院質量管理獎、全國文明單位、首都勞動獎狀、首都文明單位標兵等榮譽。

五年來醫院取得的成就，得益于北京市委市政府、市衛生健康委、市醫管中心的正確領導，得益于醫院黨委的堅強領導，得益于全院廣大黨員干部職工的共同奮斗!未來五年，是友誼醫院進入“十四五”后乘勢而上，開啟國家級醫學中心建設的第一個時期，醫院的改革發展建設將進入新的階段。友誼人要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的領導，堅持以人民為中心，堅定信心、奮發有為，讓友誼醫院在新時代展現出更加強大的奮斗精神，為健康中國建設貢獻出更加強大的友誼力量!（宣傳中心）