4月21日上午，我院黨委召開本年度新提拔臨床、醫技中層副職干部輪崗掛職座談會。黨委書記、理事長辛有清，黨委副書記、院長張澍田出席會議并講話，本年度輪崗掛職干部參加了本次會議。

會上，辛有清對本次輪崗掛職干部提出工作要求，一是要學習管理工作方式方法，了解醫院整體管理體系；二是要掌握醫療業務管理流程，提升醫院服務質量；三是要增強質量意識和服務意識，助力醫院高質量發展；四是要全面提升中層干部的政治素質、大局意識、管理能力、團隊建設、人才培養等專業化能力，建立起協同合作工作精神。他指出輪崗掛職鍛煉對于干部來說，是成長的需要、能力提升的需要以及素質培養的需要，在掛職輪崗中，干部要明確工作任務清單，發揮自身優勢，做好上傳下達工作，統籌抓好疫情防控和醫療服務工作。

張澍田表示，中層干部輪崗掛職工作是干部培養的重要手段，對于提升干部能力，幫助干部成長起到至關重要的作用。同時，輪崗掛職還可以進一步促進醫院職能部門同臨床、醫技科室的有效溝通，加強工作聯系，提升管理水平。希望各位中層干部在掛職期間能真正做到學有所思、學有所獲。

會上，黨委委員、黨委辦公室主任田昕布置了本年度新提拔臨床、醫技中層副職干部輪崗掛職工作安排，本年度干部換屆中新提拔的臨床、醫技中層副職干部到醫務處、門診部和醫患關系協調辦公室等重點醫療相關職能處室進行為期3個月的輪崗掛職，擔任輪崗掛職所在科室的副主任職務，參與科室管理。

輪崗掛職干部代表祝斌、禚風麟、劉冬、王國鵬和馬致潔等圍繞自我成長提升、管理工作認識、輪崗掛職體會、未來工作計劃等內容，依次進行發言。他們表示，作為新提的中層副職，最重要的是要做好角色的轉換，學會科學的管理方法，不斷積累管理實踐經驗，提高綜合領導能力。同時，要帶動科室年輕人共同進步，為其發展提供良好的平臺與機會。醫務處、門診部、醫患辦負責人就自身工作體會同各位干部進行分享交流。（黨委辦公室）