為了讓2022年新入職人員更全面地了解醫院、走進醫院、融入醫院，感受友誼文化，強化紀律意識，增強自我約束能力，8月1日-5日，我院對公開招聘的297名新職工開展了線上崗前培訓活動。

8月1日上午，醫院黨委主要領導與新職工的線上見面會在醫院西城院區門診樓9層遠程會議中心舉行。見面會由醫院黨委常委、副院長吳靜主持。

會上，醫院黨委書記、理事長辛有清表示，大家來到了成長的新階段，這不光標志著個人醫學事業的0公里起步，亦是奠定了職業生涯的堅實基石，更是鐫刻著未來目標與追求的記事碑。他對新職工表達了三點期許，一是培養首都意識，事事爭優秀，做表率，樹標桿，為北京市進一步建設首善之區做出貢獻；二是體悟友誼精神，肩負起公共衛生健康使命，做“敢擔當、善組織、有作為、齊奮斗”的新友誼人，貢獻在友誼，與醫院共成長；三是系好職業生涯的第一粒扣子，遵循總書記教導，做“敬愛生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的醫務工作者。

隨后，辛有清為新員工講授了入職第一課。他帶領大家深情回顧了北京友誼醫院70年的輝煌歷史，追憶在友誼誕生的諸位醫學大家，表達對人才的渴望與重視，并展望醫院在“三區一部”新發展戰略格局下所面對的新發展、新機遇和新挑戰。辛有清指出，希望大家能盡快實現從醫學生到醫務工作者的角色轉變，迎接新發展，找準新定位，以職業人和醫務人員的身份完成崇高的醫學使命，將個人追求融入新時代“友誼夢”和“中國夢”當中，在實現第二個百年奮斗目標的征程上，不斷推進醫院高質量發展，擔負起共建健康中國的使命，擔負起國家重任。

醫院黨委副書記、院長張澍田對新職工表示了歡迎。他通過分享自己工作時的親身經歷，教導新職工在未來工作中要留意細節，多思考，勤發問。同時，他希望所有新職工能夠充分發揮自己的聰明才智，通過勤奮和努力，與醫院共同進步，發展成為一名更加優秀的友誼人。

此外，在見面會上，兩名新職工代表分別發言，表示將在今后的工作中腳踏實地，愛崗敬業，扎實基礎、苦練本領，更好地為人民健康事業做出貢獻。

為幫助新職工快速融入醫院的工作與生活，熟悉工作流程和規章制度，此次崗前培訓還安排了豐富的講座。14個職能部門分別就黨風廉政建設、醫療服務與患者安全、人事規章制度、科研課題申報、醫保政策、行風建設、醫患溝通、疾病控制預防、宣傳制度和消防安全知識等內容為大家進行了系統講解。

8月3日，張澍田與新職工開展了線上座談會。張澍田就個人成長經歷與新職工進行了交流，結合自身的職業經歷，分享了自己在工作、學習和生活等方面的豐富經驗，深入淺出地談到了對職業發展和人生規劃的思考與建議。通過“院長面對面”的交流形式，張澍田在線解答了大家剛入職面臨的問題與疑惑，新職工們積極提問，現場互動氛圍輕松愉悅。

8月4日，醫院在西城院區門診樓二層報告廳，為新職工進行了一站式入職手續辦理，吳靜對新職工簽訂聘用合同書進行了指導，院工會還給大家發放了醫院文創紀念品。

通過崗前培訓，我院新職工深入了解醫院概況、醫院文化、發展規劃、規章制度和應知應會的公共知識等內容，增強了集體歸屬感、工作認同感和職業榮譽感。此次培訓活動不僅是生動而深刻的職業第一課，幫助新職工快速融入醫院大家庭，更快、更好地成長為一名優秀的友誼人；更是為他們樹立了一塊嶄新的人生里程碑，激勵廣大職工更好地實現個人和社會價值，櫛風沐雨秉初心，砥礪奮進續華章。  

（人力資源處）