近日，我院在2020年首屆中國醫院績效大會上喜獲佳績。醫院3項參賽案例從全國400余案例中突出重圍，榮登榜單，獲評“全人文化建設”、“公益服務運行”、“科研人才建設”獎。

首屆中國醫院績效大會旨在基于國家公立醫院績效考核體系、跳脫國考成績的排名比較，以發掘各分項的最佳管理實踐，助力醫院發展。大會聚焦于三級公立醫院績效考核分項指標最佳管理實踐，以多維度出發，面向全國醫院評選優秀案例。

全人文化建設獎

獲獎理由：“深入調研職工關注的重點難點問題，將改善職工生活、服務職工發展作為長期任務持續改進，并開展主動式的滿意度管理，為公立醫院管理的優秀典型?！?/p>

我院以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在市衛生健康委、市醫管中心領導下，醫院黨委始終堅持以人民為中心理念，深化公立醫院改革、建立現代醫院管理制度，以服務流程再造為核心，落實改善醫療服務舉措，以服務職工發展為目標，完善職工福利體系，以滿意度考核為評價手段，持續推進服務質量提升，努力實現“患者信任、職工幸福、醫院發展、黨和政府放心”的目標。

近年來，我院積極探索現代醫院管理制度，醫療效率顯著提升、醫療費用結構不斷優化，整體社會評價在全市及全國醫院中名列前茅。2019年我院患者滿意度達94.86%、職工滿意度達89.86%。

公益服務運行獎

獲獎理由：“通過信息化與人工智能應用，結合多項管理舉措形成藥費管理閉環，門診、住院次均藥費均達到負增長水平?！?/p>

我院黨委高度重視醫藥分開綜合改革，從降低醫院藥品費用、減少不合理用藥入手，依托于多部門協作，充分發揮藥學部職能部門作用。通過信息化與人工智能相結合，借助于績效考核、藥費預算、藥品用量預警、重點監控藥品專項點評、處方前置審核、制定用藥規范、嚴控新藥遴選品種等措施，形成“預算牽頭、績效收尾、精細到科、全程管理”的藥費閉環管理模式，降低了門診和住院次均藥費，減少了輔助用藥，提高了合理用藥水平。

科研人才建設獎

獲獎理由：“科研管理與知識產權管理協同優化的‘友誼模式’，實現了每百名衛生技術人員科研項目經費近665萬元的卓越水平?！?/p>

我院院黨委堅持黨管人才，鑄就優質人才梯隊，實施人才強院戰略，激發人才創新活力，打造高水平創新團隊。醫院高度重視科技創新工作，深入實施科技創新驅動發展戰略，堅持以人才建設和學科建設作為破解醫院科技創新問題中的重要抓手，謀劃醫院科技創新改革新思路。近年來，醫院充分發揮醫療機構的組織特性，圍繞知識產權標準化體系建設中的管理邊界、管理人才及管理激勵等問題，提出具體可行的創新舉措，經過逐步探索，形成了以科研管理與知識產權管理協同優化的“友誼模式”。經過四年多的實踐，在成果的數量、

榮譽是對過去的肯定，也是對未來的鞭策。下一步，我院將積極探索適應新時代下的醫院績效管理模式，優化提升績效考核指標，精準發力，為人民群眾提供更加優質、高效、便捷的醫療服務而奮斗。(宣傳中心)