“215”高層次人才培養計劃是北京市衛計委于2008年開始實施的高層次衛生專業技術人才培養計劃。該項目以人才能力培養為目標，通過搭建平臺，讓入選人才在該項目資助下得以成長。截止目前，我院共培養、引進“215”高層次人才48人，其中領軍人才1人，學科帶頭人9人，學科骨干38人，覆蓋20余個學科領域。

為進一步加強醫院學科建設和人才培養，保持長遠發展的兩輪驅動， 2015年6月24日，在門診樓九層第一會議室召開了第四批“215”高層次人才座談會。

座談會由執行院長、黨委副書記張澍田主持，理事長、黨委書記辛有清出席座談會。第四批入選人才及黨辦、人事處、科研處負責人參加會議。首先由院領導為第四批入選高層次人才頒發了任務書，每位入選人才結合所在學科特色進行了簡要匯報，并紛紛表示將認真完成三年培養計劃。

張澍田執行院長首先祝賀大家入選“215”高層次人才，并表示積極聽取大家提出的意見和建議，在醫院層面做好協調溝通工作。同時希望大家勇于抓住機遇，為學科發展奠定基礎。

辛有清理事長指出，人才培養是一個系統工程，我院的綜合優勢明顯，但人才培養的層次還需逐漸提升。人才的成長不可能離開組織和團隊的大環境，科室要重視團隊的建設，沒有團隊，就不會有發展的后勁。目前，醫院的發展有清楚的定位——力爭成為國家醫學中心，全院要深刻領會醫療、教學、科研全面發展的內涵，保持這種狀態，圍繞這個戰略目標去努力奮斗。

理事長強調，相互協作是學科形成新思想、有新作為的一個根本。探索性、創造性、精準性是做科研的基本原則，科技工作者一定要在這基礎上有強烈的協作意識。同時，科技工作者要始終保持積極追求真理的能動性，要有揭示事物內在規律的強烈沖動，要有把揭示事物規律的沖動轉化為發明和創新的意識，要始終保持在科學研究上的精準，不斷提升自己，對自己喜歡的領域要始終充滿好奇和激情，堅持科學的道路，保持科研的純真性。

院領導對大家在過去一段時間取得的成績，為醫院學科發展做出的努力表示感謝。如今，醫院建院63年，我們每一個友誼人都有一個強烈的愿望，希望醫院未來變得更好。隨著醫院的不斷發展，醫院將會有更多的力量來支持人才的成長和進步。（人事處）